Аутсорсинг

Аутсорсинг

У любой компании есть службы, не связанные напрямую с профильной деятельностью организации, — например, бухгалтерский или юридический отдел. Наличие штатного специалиста этого профиля — характерная черта крупных компаний, а вот у организаций малого или даже среднего бизнеса, а особенно у стартапов, порой не хватает ресурсов на отдельного сотрудника для подобных обязанностей. Рациональным выходом из положения становится аутсорсинг — передача некоторых бизнес-процессов компании-подрядчику. О преимуществах и недостатках найма сотрудников на аутсорсе рассказала Наталья Тихоненко, исполнительный директор сервиса QOOD.

Аутсорсинг позволяет сформировать штат компетентных сотрудников со значительной экономией ресурсов. Но в этом делегировании обязанностей есть как плюсы, так и минусы. Рассмотрим их подробнее.

Экономия на ресурсах и ответственность исполнителя

Главное преимущество работы с аутсорсинговым персоналом — экономия. Привлечение таких ресурсов — это снижение косвенных затрат: не нужно оборудовать отдельное рабочее место и покупать оргтехнику, тратить средства на повышение квалификации сотрудника или выплату отпускных и премий, не нужно оплачивать соцпакет.

Аутстаффинг и аутсорсинг персонала – возможность оптимизации рабочего процесса

У организации нет большой финансовой ответственности перед такими работниками, поэтому освободившиеся ресурсы можно направить на развитие самого бизнеса.

Деньги, которые компания платит аутсорсинговой организации, порой значительно ниже, чем заработная плата отдельного специалиста. При сотрудничестве с персоналом на аутсорсе компания получает сотрудников, которые не требуют вложений, а выполняют свою работу. Потому руководство организации может полностью сосредоточиться на профильном бизнесе и не распыляться на второстепенные функции вроде подготовки первичной документации и выправления договоров. Так реализуется ещё одна важная задача аутсорсинга — повышение эффективности функционирования компании-клиента.

Важная задача аутсорсинга — повышение эффективности функционирования компании-клиента.

С наймом аутсорсинговой компании связан и ряд подводных камней. Одно из самых распространённых опасений, с которым сталкиваются владельцы бизнеса при найме работников на аутсорсе, — сомнение, справится ли компания-аутсорсер со специфическими задачами, стоящими перед компанией. В этом случае гарантией квалификации является репутация аутсорсинговой компании-подрядчика. Это же наряду с грамотно составленным договором может предотвратить утечку конфиденциальной коммерческой информации.

Бесперебойность работы

Аутсорсинг — это гарантия бесперебойного обеспечения бизнес-процессов. Компания-аутсорсер в отличие от штатного сотрудника не берёт отпуска или больничные, поэтому предприниматель может рассчитывать на полноценную работу без простоев. Такой подход позволяет оценивать не процесс, а результат, что опять же экономит и время, и ресурсы. В случае со штатными сотрудниками возникает риск срыва проекта, если работник внезапно заболел, а специалиста такой же квалификации у компании нет. Если же какой-то бизнес-процесс передан на аутсорсинг, то за продуктивную работу отвечает компания-подрядчик, в интересах которой бесперебойно предоставлять качественные услуги вне зависимости от подобного рода обстоятельств.

Аутсорсинг — это гарантия бесперебойного обеспечения бизнес-процессов.

Некоторые компании обращаются к организациям, предоставляющим аутсорсинговые услуги, с целью найма персонала для кратковременной работы.

В этом случае заказчик не берёт на себя долгосрочные обязательства и привлекает специалистов с определёнными навыками исключительно для успешного сопровождения проекта. Так у компании появляется возможность использовать все те функции, реализовать которые пока не получается с помощью внутренних специалистов.

Не забываем о грамотном менеджменте

Но успешное привлечение персонала на аутсорсинге — это ответственность для компании-заказчика. Для качественного использования таких ресурсов и управления ими организация должна разработать подробную и обширную стратегию, чтобы понять, как передать бизнес-процессы сторонней компании с минимальными потенциальными потерями для бизнеса.

В стратегии нужно учесть возможные риски, проанализировать выгоды и затраты. И обязательно оценить способность компании-заказчика к эффективному менеджменту и наблюдению за деятельностью и процессами, которые переданы аутсорсинговой организации, чтобы использовать этот инструмент с максимальной пользой.

Предпринимательство в 2017: Дело за малым7 советов как сэкономить на офисной печати

Бизнес

Что такое аутсорсинг простыми словами? Аутсорсинг: определение, значение, виды и примеры

9 июня 2016

Одним из хороших способов повысить эффективность рабочего процесса и добиться большей отдачи от персонала признан принцип разделения труда. Правда, не все предприятия могут позволить себе создать большой штат из узкопрофильных специалистов, ведь их оклады далеко немаленькие. Таким организациям доступна прекрасная альтернатива: они могут передать (делегировать) представителю другой организации какие-нибудь функции, не имеющие ключевого значения. Это делегирование и есть ответ на вопрос, что такое аутсорсинг. Простыми словами процесс можно описать как привлечение специалиста со стороны.

Особенности аутсорсинга

Аутсорсинговая компания, которая принимается за осуществление указанных обязанностей, заключает договор с компанией-заказчиком. Долгосрочное сотрудничество представляет интерес для обоих предприятий, так как является взаимовыгодным.

Различают полный и частичный аутсорсинг. Что это такое простыми словами:

  1. Полный – аутсорсинговая компания принимает на себя выполнение всех функций в какой-либо сфере.
  2. Частичный – привлеченные сотрудники должны провести только некоторые процедуры или мероприятия.

Несмотря на то, что данное понятие относительно новое для отечественных бизнесменов, многие уже успели оценить, насколько удобен и экономен аутсорсинг. Что это такое? Виды и примеры можно привести следующие: привлечение фирмы для полного обслуживания компьютеров предприятия – это полный аутсосринг. Вместе с тем при частичном выполняется передача обязанностей по ремонту или наблюдение за состоянием программного обеспечения, а другие задачи остаются за штатным сотрудником.

Что такое аутсорсинг: простыми словами о видах аутсорсинга

В ходе деятельности современных предприятий может возникнуть необходимость в следующих видах аутсорсинга:

  • Производственный заключается в передаче другой организации выполнения какого-либо производственного задания. В качестве примера можно привести большинство рекламных агентств. Они перепоручают печать полиграфической продукции специалистам (баннеры, флаеры).

Для экономии на покупке дополнительного оборудования и расширения своих возможностей таким предприятиям чрезвычайно важно знать, что такое аутсорсинг. Простыми словами это понятие можно описать как разумную экономию.

  • В сфере IT этот вид аутсорсинга предусматривает привлечение организаций для создания сайтов, обслуживания техники, которая находится в распоряжении предприятия-заказчика или для разработки какого-либо вида программного обеспечения с его последующим сопровождением.

Хорошим примером становятся розничные сети магазинов, которые не содержат в штате программистов, а на контрактной основе привлекают аутсорсинговую компанию для создания и ведения своих сайтов.

  • В области ведения бизнес-процессов при необходимости регулярного выполнения небольших объемов работы с документами или с персоналом привлекается соответствующая аутсорсинговая компания. Что это такое простыми словами? Это бухгалтер, экономист или бизнес-тренер, не входящие в число постоянных работников предприятия. Нанятые специалисты выполняют работу, связанную с расчетом заработной платы, бухгалтерским учетом, юридическими или консалтинговыми услугами, аудитом, подбором персонала.

Видео по теме

Преимущества аутсорсинга

Среди плюсов такого явления, как аутсорсинг, элементарная возможность компании сконцентрировать свои усилия на ведении основных видов деятельности. То есть предприятие может заняться только собственным производством без отвлечения на второстепенные задачи (для выполнения которых и приглашаются специалисты).

Также немаловажным является существенная экономия финансовых средств.

Стоит ли соискателю ввязываться в аутсорсинг?

Она обусловлена тем, что можно сократить инвестиции в ресурсы и отказаться от подготовки и содержания невостребованных сотрудников.

Таким образом, существенным фактором экономии становится именно аутсорсинг. Что это такое простыми словами: приглашенным специалистом работа делается быстрее и качественнее. Некоторые предприятия отмечают снижение затрат на 20%. Кроме того, новые пути стратегического партнерства открывают новые возможности для всех участников.

Недостатки аутсорсинга

Одним из минусов такого вида деятельности становится определенное зависимое положение, в которое попадает компания-заказчик. Возникновение любой затруднительной ситуации (экономической или производственной) у поставщика сторонних услуг сказывается на работе их клиента.

Кроме того, возможно недовольство со стороны постоянных работников предприятия, которые вынуждены принимать решение руководства задействовать аутсорсинг. Что это такое, определение, значение и особенности были рассмотрены выше, однако человеческий фактор не был учтен. Иногда приходящие сотрудники могут быть расценены конкурентами или претендентами на рабочие места.

Также существенным минусом аутсорсинга становится необходимость предоставления сторонним предприятиям конфиденциальной информации о предприятии.

Аутсорсинг — бизнес

Разобравшись в том, что такое аутсорсинг (простыми словами — делегирование), можно рассмотреть некоторые аспекты организации и функционирования аутсорсингового предприятия.

По мнению многих владельцев собственных компаний, этот вид деятельности довольно выгоден, прибылен и перспективен. К тому же формирование подобной компании требует не таких крупных денежных сумм, как традиционный бизнес.

Первоначальные вложения необходимы для оплаты аренды помещения, оформления документации, покупки офисной техники и оборудования. Также важной графой затрат становится подбор и содержание квалифицированного персонала, рекламирование новообразованной фирмы. Традиционной практикой ведения бизнеса стало привлечение инвестированных средств. К этому шагу прибегают предприниматели, не обладающие требуемой суммой для формирования компании.

Инвесторами могут быть как частные лица, так и другие предприятия или банковские учреждения.

Кадры – основной ресурс аутсорсингового предприятия

Исходя из того, что организация, которая «сдает в аренду» своих сотрудников, получает вознаграждение за выполненную ими работу, ее кадры должны быть хорошо подготовленными, компетентными, грамотными и хорошо разбираться в своей сфере.

При поиске персонала к соискателям выдвигают следующий список требований:

  • Профильное образование.
  • Высокий уровень компетентности и ответственности.
  • Достаточный опыт ведения соответствующей деятельности.
  • Коммуникабельность.

Что такое аутсорсинг и аутстаффинг: отличия в понятиях и терминологии

Такие, казалось бы, схожие понятия действительно имеют много общего. Однако на практике это разные формы организации труда и основные отличия перечислены далее:

  • По форме труда аутсорсинг представляет собой найм исполнителя для выполнения конкретной задачи от «А» до «Я». Аутстаффинг – это кратковременное пребывание внештатного сотрудника в распоряжении компании. На протяжении этого периода новый работник занимается порученными ему задачами.
  • Для документального оформления аутсорсинга заключают договор подряда, в то время как аутстаффинг считается классическим трудоустройством.
  • В аутсорсинг принято отдавать выполнение многих интеллектуальных задач, связанных с бухгалтерской или юридической стороной бизнеса, а при аутстаффинге задания могут носить практически любой характер.
  • Разница также заключается в оплате труда: с аутсортером рассчитываются, когда вся работа сделана, а для работника при аутстаффинге действует штатное расписание.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что новое слово и новое понятие служит многим предпринимателям в самых разных областях бизнеса. Для повышения рентабельности производства, снижения затрат на содержание персонала и расширения собственных горизонтов организации и применяют аутсорсинг персонала. Что это такое простыми словами можно описать несколькими синонимами: делегирование, передача обязанностей, привлечение специалистов со стороны.

Финансы
Что такое хеджирование простыми словами? Пример хеджирования. Валютное хеджирование

В современной экономической терминологии можно встретить много красивых, но непонятных слов. К примеру, «хеджирование». Что это? Простыми словами на этот вопрос сможет ответить не каждый. Однако при ближай…

Бизнес
Что такое криптовалюта простыми словами и как ее зарабатывают?

Сегодня, пожалуй, не осталось ни одной сферы в жизни, которой бы не коснулись новые информационные технологии. Даже финансы, по сути, теперь могут быть виртуальными. Что имеется в виду? Поговорим о валюте. Для нас при…

Бизнес
Виды франшизы. Что такое франшиза простыми словами

Бизнес по франшизе появился как ответ на необходимость освоения рынка, возникающую у любой успешной компании. Чтобы добиться максимальной прибыли, нужно уметь продвинуть продукт и сделать марку популярной. Добиться эт…

Образование
Что такое алгебра? Простыми словами о сложной науке

С 5-го класса средней школы появляется предмет алгебра. Это такая наука, которая требует серьезного изучения. В этой статье приведены простыми словами объяснения, что такое алгебра и зачем она нужна человеку.Ч…

Образование
Парадигма: пример.

Научная парадигма. Что такое парадигма простыми словами

Вы когда-нибудь останавливались, чтобы рассмотреть все маленькие кусочки, которые составляют культуру, в которой вы живете? Конечно, есть много традиций и институтов, таких как государственные школы, но как насчет убе…

Бизнес
Что такое аутсорсинг: услуги сторнних фирм

 Многие задаются вопросом о том, что такое аутсорсинг. У термина имеется множество определений. Дословный перевод с английского означает, что это привлечение ресурсов извне для удовлетворения необходимых п…

Новости и общество
Что такое трапеза. Происхождение слова, его значение

Многие русские слова оказываются несправедливо забытыми. В частности, чтобы ответить на вопрос, что такое трапеза, многим из нас понадобится некоторое время для размышления. Конечно, каждый из нас знает, что это слово…

Образование
Что такое корпус: происхождение слова и его значение. Множественное число слова "корпус"

Что такое корпус? Приблизительно это знает каждый, поскольку это слово активно употребляется в речи. Давайте узнаем подробнее обо всех его значениях, а также о происхождении и особенностях образования множественного ч…

Образование
Что такое совесть: своими словами. Значение и толкование слова

Понятие «совесть» появилось еще в древние времена, и многие философы пытались дать ему определение. Кто-то говорил, что это чувство, которое делает человека слабым, а кто-то, наоборот, утверждал, что это о…

Закон
Что такое код подразделения в паспорте, его значение

Паспорт является основным документом гражданина Российской Федерации. Этот обязательный документ содержит все необходимые сведения о человеке, требуемые при оформлении загранпаспорта, любых банковских документов, реги…

У любой компании есть службы, не связанные напрямую с профильной деятельностью организации, — например, бухгалтерский или юридический отдел. Наличие штатного специалиста этого профиля — характерная черта крупных компаний, а вот у организаций малого или даже среднего бизнеса, а особенно у стартапов, порой не хватает ресурсов на отдельного сотрудника для подобных обязанностей. Рациональным выходом из положения становится аутсорсинг — передача некоторых бизнес-процессов компании-подрядчику. О преимуществах и недостатках найма сотрудников на аутсорсе рассказала Наталья Тихоненко, исполнительный директор сервиса QOOD.

Аутсорсинг позволяет сформировать штат компетентных сотрудников со значительной экономией ресурсов. Но в этом делегировании обязанностей есть как плюсы, так и минусы. Рассмотрим их подробнее.

Экономия на ресурсах и ответственность исполнителя

Главное преимущество работы с аутсорсинговым персоналом — экономия. Привлечение таких ресурсов — это снижение косвенных затрат: не нужно оборудовать отдельное рабочее место и покупать оргтехнику, тратить средства на повышение квалификации сотрудника или выплату отпускных и премий, не нужно оплачивать соцпакет. У организации нет большой финансовой ответственности перед такими работниками, поэтому освободившиеся ресурсы можно направить на развитие самого бизнеса.

Деньги, которые компания платит аутсорсинговой организации, порой значительно ниже, чем заработная плата отдельного специалиста. При сотрудничестве с персоналом на аутсорсе компания получает сотрудников, которые не требуют вложений, а выполняют свою работу. Потому руководство организации может полностью сосредоточиться на профильном бизнесе и не распыляться на второстепенные функции вроде подготовки первичной документации и выправления договоров. Так реализуется ещё одна важная задача аутсорсинга — повышение эффективности функционирования компании-клиента.

Важная задача аутсорсинга — повышение эффективности функционирования компании-клиента.

С наймом аутсорсинговой компании связан и ряд подводных камней. Одно из самых распространённых опасений, с которым сталкиваются владельцы бизнеса при найме работников на аутсорсе, — сомнение, справится ли компания-аутсорсер со специфическими задачами, стоящими перед компанией. В этом случае гарантией квалификации является репутация аутсорсинговой компании-подрядчика. Это же наряду с грамотно составленным договором может предотвратить утечку конфиденциальной коммерческой информации.

Бесперебойность работы

Аутсорсинг — это гарантия бесперебойного обеспечения бизнес-процессов. Компания-аутсорсер в отличие от штатного сотрудника не берёт отпуска или больничные, поэтому предприниматель может рассчитывать на полноценную работу без простоев. Такой подход позволяет оценивать не процесс, а результат, что опять же экономит и время, и ресурсы. В случае со штатными сотрудниками возникает риск срыва проекта, если работник внезапно заболел, а специалиста такой же квалификации у компании нет. Если же какой-то бизнес-процесс передан на аутсорсинг, то за продуктивную работу отвечает компания-подрядчик, в интересах которой бесперебойно предоставлять качественные услуги вне зависимости от подобного рода обстоятельств.

Аутсорсинг — это гарантия бесперебойного обеспечения бизнес-процессов.

Некоторые компании обращаются к организациям, предоставляющим аутсорсинговые услуги, с целью найма персонала для кратковременной работы. В этом случае заказчик не берёт на себя долгосрочные обязательства и привлекает специалистов с определёнными навыками исключительно для успешного сопровождения проекта.

Преимущества и недостатки аутсорсинга

Так у компании появляется возможность использовать все те функции, реализовать которые пока не получается с помощью внутренних специалистов.

Не забываем о грамотном менеджменте

Но успешное привлечение персонала на аутсорсинге — это ответственность для компании-заказчика. Для качественного использования таких ресурсов и управления ими организация должна разработать подробную и обширную стратегию, чтобы понять, как передать бизнес-процессы сторонней компании с минимальными потенциальными потерями для бизнеса.

В стратегии нужно учесть возможные риски, проанализировать выгоды и затраты. И обязательно оценить способность компании-заказчика к эффективному менеджменту и наблюдению за деятельностью и процессами, которые переданы аутсорсинговой организации, чтобы использовать этот инструмент с максимальной пользой.

Предпринимательство в 2017: Дело за малым7 советов как сэкономить на офисной печати

5.7. Социальный аутсорсинг

Аутсорсинг (от англ. outsourcing: outer source using »использование внешнего источника/ресурса") — передача организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на постоянное обслуживание внешним исполнителям, специализирующимся в соответствующей области и обладающим знаниями, опытом, техническим оснащением.

Покажем плюсы привлечения аутсорсинговой фирмы к выполнению задач организации в различных областях.

Собственная служба организации

Профессиональный исполнитель

Финансовая сфера

Невозможно рассчитать полные затраты на процесс

Сокращение издержек за счет оптимизации процесса.

Снижение себестоимости услуги благодаря эффекту масштаба. Повышение прозрачности расходов

Постоянные за фаты

Переменные затраты

Необходимость инвестиций

Инвестиции осуществляет исполнитель

Оплата в процессе выполнения работ

Предоставление отсрочки платежа

Отсутствие возмещения 11ДС по некоторым расходам

Оплата услуг исполнителя относится на расходы клиента и включает НДС к возмещению

Несоблюдение бюджета, дополнительные расходы

Фиксированная цена, конечный и постоянный бюджет

Нерациональные закупки и расходы

Исключена возможность нерациональных действий

Сложности учета и контроля большого числа мелких закупок

Подписание одного договора и оплата одного счета

Система управления персоналом

Необходимость вести кадровый учет, постоянно подбирать и обучать персонал

Решением этих задач занимается провайдер

Отсутствие или риск ухода профессионального руководителя

Гарантированное предоставление профессиональных руководителей

Сложности сокращения персонала при снижении объема работ

Сокращение стоимости услуги в случае уменьшения объема работ

Социальная ответственность

Всю ответственность несет провайдер

Система управления качеством

Зависимость от человеческого фактора, необходимость входить в положение

Фиксированные стандарты качества и объем работ, штрафы за неисполнение

Профессиональные знания не совершенствуются

Соблюдение современных стандартов, постоянное повышение квалификации

Система управления организацией

Отвлечение менеджеров и ресурсов на непрофильную деятельность

Концентрация клиента на основном бизнесе

Сложности в управлении изменениями

При необходимости изменения условий работы дли клиента меняется только цена услуги

Сложность применения штрафных санкций и мотивации

Можно сменить подрядчика в любой момент, системы штрафов

Становясь потребителем аутсорсинговых услуг, организация-заказчик получает возможность сосредоточиться на основной деятельности, поскольку договор аутсорсинга заключается, как правило, именно по непрофильным направлениям. Передача части работ на аутсорсинг позволяет сократить издержки, так как зачастую услуги аутсорсера стоят дешевле, чем содержание собственного персонала или выполнение соответствующей производственной функции.

Между организацией-заказчиком и аутсорсинговой организацией заключается гражданско-правовой договор, предметом которого является предоставление услуги или выполнение работы.

Что такое аутсорсинг (аутстаффинг) персонала: суть и значение понятия простыми словами

По сути дела, прибегая к услугам аутсорсера, организация-заказчик в его лице получает как бы дополнительное структурное подразделение, которое в то же время остается от него юридически независимым.

Социальный аутсорсинг-передача социальными учреждениями производственно-обеспечивающих функций или функций по предоставлению социальных услуг на постоянное обслуживание другим компаниям.

Практика социального аутсорсинга, как правило, связана со следующими проблемами, требующими немедленного решения: 1) наличие избыточных полномочий; 2) высокий уровень неэффективных расходов в сфере образования, культуры, спорта и социальной защиты населения; 3) неоптимизированная система управления бюджетными учреждениями; 4) низкий уровень доходов учреждений социальной сферы; 5) высокая безработица и напряженность на рынке труда; 6) недостаточное качество предоставляемых социальных услуг; 7) низкая технологическая эффективность работы органов местного самоуправления при предоставлении социальных услуг; 8) отсутствие развитого общественного сектора.

Зачастую качество предоставления социальных услуг внешними исполнителями в несколько раз выше качества услуг, предоставляемых населению государственными учреждениями. Этот феномен можно объяснить стремлением коммерческих и некоммерческих организаций изначально оптимизировать свои расходы для нормального функционирования на рынке социальных услуг в условиях жесткой конкуренции.

Основные рекомендации по развитию концепции социального аутсорсинга включают следующие положения:

1) более активное привлечение к решению социальных вопросов руководителей промышленных предприятий района (внедрение элементов частно-государственного партнерства в концепцию);

2) развитие конкурентной среды среди некоммерческих организаций в процессе реализации социальных проектов с целью повышения качества оказываемых ими услуг при неизменном уровне бюджетного финансирования реализации проектов;

3) стимулирование общественного сектора к учреждению фондов, некоммерческих партнерств, малых производственных предприятий (реализация положений гл. VI Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях");

4) использование практики многофункциональных центров для упрощения процедуры получения социальных услуг населением (реализация положений гл. 4 Федерального закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг").

В указанном выше слове ударение следует ставить на слог с буквой О — аутсОрсинг.

Готовую расшифровку аудиозаписи необходимо отдать также на аутсо́рсинг в редактуру. В итоге вы получите более привлекательный и удобный для чтения текст. — Андрей Парабеллум, 10 дней для создания книги.

Аутсорсинг персонала

Как быстро написать свой бестселлер, 2013

Результаты разработок могут быть переданы в аренду (лицензии), либо принадлежать предпринимательской структуре на праве собственности (патенты), при этом собственно разработку и апробацию правообладатель инновационного решения может не вести сам лично, но передать на подрядные работы (субподряд) или на научно-технический аутсо́рсинг. — Ф. М. Сафин, Инновационный форсайт как инструмент конкурентоспособного развития предпринимательских структур, 2013

Мы уже увидели, что необходимость постоянного снижения производственных издержек, ставшая глобальной эпидемией, требует передавать на аутсо́рсинг всё больше работ, требующих знаний. — Дэвид Прайс, Открыто. Как мы будем жить, работать и учиться, 2013

В качестве одной из составляющих «оптимизации» функций органов исполнительной власти предполагается ввести аутсо́рсинг — механизм выведения определённых видов деятельности за рамки полномочий органа исполнительной власти путём заключения контрактов с внешними исполнителями на конкурсной основе. — М. Б. Смоленский, Административное право. Учебник, 2014

Для снижения расходов целесообразно передать ведение налогового и бухгалтерского учёта на аутсо́рсинг (специализированным бухгалтерским фирмам). — С. В. Воронин, Салон красоты: от бизнес-плана до реального дохода, 2014

На данной странице указано на какой слог правильно ставить ударение в слове аутсорсинг. В слове «аутсорсинг» ударение ставят на слог с буквой О — аутсо́рсинг. Надеемся, что теперь у вас не возникнет вопросов, как пишется слово аутсорсинг, куда ставить ударение, какое ударение, или где должно стоять ударение в слове аутсорсинг, чтобы грамотно его произносить.

—>Главная » 2015 » Январь » 15 » Обработки снимков на аутсорсинг

14:25

Обработки снимков на аутсорсинг

Если вы много снимаете и зарабатываете этим на жизнь, то может наступить момент, когда обработка снимков будет отнимать у вас слишком много времени, мешая заниматься собственно фотографированием, работой с клиентами и другими важными аспектами вашего бизнеса.

Множество компаний, предлагающих самые разные услуги по обработке фотографий, от отбора изображений до цветокоррекции и обработки файлов Raw, от тонирования до ретуширования — вы можете передать на сторону практически любые задачи. Многие компании также предлагают услуги по дизайну и верстке альбомов и печати фотографий.
Многие фотографы чувствуют определенное беспокойство, позволяя другим людям работать над своими фотографиями (и я из их числа!), поэтому первый важный шаг — обрести доверие к людям, выполняющим для вас работу. В то же время крайне важно, чтобы выбранная вами компания была в состоянии придавать фотографиям такой облик, который вам нужен.

Первый шаг в установлении отношений с поставщиком услуг заключается в том, чтобы четко объяснить, что вам требуется. Во-первых, просмотрите образцы фотографий на их веб-сайте; желательно, чтобы там показывались снимки до обработки и после. Вам могут дать на выбор серию вариантов фотографии, чтобы вы нашли то, что понравится вам больше — с более теплыми или холодными цветами, с более сильной или более мягкой контрастностью, нейтральные черно-белые или с окраской сепия, с сильно измененной тональностью или реалистичным отображением.

Если вы хотите, чтобы подрядчик делал для вас ретуширование, удостоверьтесь в квалификации сотрудников и подробно объясните им, что вы хотите ретушировать и в какой степени. Наконец, поговорите с представителем подрядчика, услугами которого вы планируете пользоваться, и уточните, комфортно ли ему работать со снимками в жанре будуарной фотографии — не все берутся за такую работу.

Аутсорсинг: что это такое простыми словами?

Следующий шаг — поручить подрядчику работу над снимками с одной или двух фотосессий, просмотреть результаты и указать, где и что нужно подправить. Это покажет, насколько подрядчик готов идти навстречу вашим пожеланиям. Если вы столкнетесь с каким-либо сопротивлением, оставьте эту компанию и найдите другую, поскольку совсем ни к чему, чтобы они обрабатывали изображения не так, как вам нравится.

Прежде чем начать передавать свои работы, согласуйте порядок обмена файлами — вы помните, что файлы формата Raw очень объемны. К счастью, съемка в будуаре обычно не приносит огромного количества фотографий (в отличие от съемки на свадьбах), поэтому скорость передачи данных вряд ли будет критическим фактором в ваших коммуникациях.
Возможно, вы удивитесь, узнав, насколько умеренными бывают цены на такие услуги. Подумайте, сколько времени вы сможете сэкономить — не исключено, что подрядчик даже повысит качество ваших работ.

Еще один умный вариант (которым пользуюсь я) — просить подрядчика возвращать вам файлы ХМР вместо обработанных изображений. Файлы ХМР (к сожалению!) совместимы только с продуктами Adobe — Adobe Camera Raw и Lightroom. Они содержат все настройки и изменения, которым были подвергнуты изображения при конвертации из формата Raw, и если вы реимпортируете эти файлы, то настройки можно применить к вашим оригинальным файлам Raw, и необходимость возвращать тяжелые обработанные файлы отпадает. Файлы ХМР настолько маленькие, что их можно отправлять даже по электронной почте.
Я отправила DVD-диск со всеми файлами этой фотосессии моему подрядчику (компания Lavalu) и получила файлы ХМР. Сбросив эти файлы в папку с Raw-файлами, в программе ACR я смогла увидеть (и скорректировать) результаты их обработки.

Просмотров:721 | Добавил:iPhone-servis | Рейтинг:0.0/0
Всего комментариев: 0

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.

Все для фотографа © 2018 |

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *