Как правильно уволиться

Как правильно уволиться

Получив привлекательное предложение о новой работе, многие принимают решение уволиться, но, несмотря на кажущуюся простоту дальнейших действий, сообщить о своем решении руководителю почему-то не решаются. Для того чтобы уволиться с наименьшими затратами нервов и пользой для будущей карьеры необходимо следовать простым рекомендациям.

Как уволиться с работы?

Во-первых, нельзя обрывать связи с бывшими коллегами. Хорошие деловые (а, возможно, и приятельские) отношения с бывшими коллегами и руководителем часто могут быть полезными для профессионального роста на новой работе, тем более что возможно с ними придется контактировать по рабочим вопросам. Во-вторых, разговор с руководителем целесообразно проводить тет-а-тет. Скрывать истинные причины увольнения не стоит. Естественно, что не надо на прощание говорить своему руководителю о недовольстве его стилем управления коллективом, необоснованно низкой зарплате, неинтересной работе. В любом случае реальные причины увольнения должны озвучиваться со всей возможной степенью деликатности. Не будет лишним вспомнить приятные моменты, связанные с работой в коллективе, и поблагодарить руководителя за полученный за время совместной работы опыт. В-третьих, каждый руководитель готов на многое, чтобы удержать при себе ценного сотрудника, поэтому надо быть готовым к возможным предложениям руководителя отказаться от увольнения, обещаниям повышения зарплаты, должности. Как реагировать на подобные предложения, каждый, конечно, должен решать сам, но у руководителя по итогам разговора не должно сложиться впечатление о попытке манипулирования им в целях понуждения, например, к повышению зарплаты. В-четвертых, профессиональный подход к работе предполагает завершение (по возможности) увольняющимся сотрудником всех текущих проектов, своевременную и полную передачу дел руководителю или новому сотруднику. В-пятых, в последние дни работы нельзя расслабляться. Надо помнить о том, что до окончания последнего дня «отработки» работодатель вполне может применить меры дисциплинарного воздействия, например, за прогул или опоздание и к увольняющемуся работнику. В-шестых, напоследок необходимо попрощаться с коллегами, например, разослав им по электронной почте письмо с благодарностью за сотрудничество и совместную работу. Во многих коллективах принято устраивать прощальный обед (или ужин) в кафе или в офисе. Не стоит нарушать такие традиции и тем самым портить напоследок впечатление о себе, уклоняясь от этого мероприятия. Как это ни печально, процедура увольнения не всегда проходит гладко. В случае неадекватной реакции работодателя на решение сотрудника о смене работы (вплоть до угроз увольнения «по статье») не стоит теряться. Надо понимать, что без наличия к тому оснований (законных) реализовать свои угрозы работодатель не сможет (без негативных для себя последствий). При наличии опасений возможных со стороны работодателя препон целесообразным является документальная фиксация факта подачи заявления (об увольнении) путем его регистрации в канцелярии (у секретаря) с обязательным проставлением «входящей» отметки на своем экземпляре заявления, либо путем его направления по почте (письмом с уведомлением). Если принятие решения об увольнении вызвало исключительно негативную реакцию работодателя, то стоит воспользоваться предоставляемой законом возможностью избежать двухнедельной отработки. Как известно, при увольнении работодатель должен осуществить с сотрудником окончательный расчёт, в сумму которого входит и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Отказавшись от компенсации, можно взять отпуск с последующим за ним увольнением. Реализация данного права позволит не отрабатывать две недели, а последним днём работы будет являться день окончания отпуска.

Как правильно уволиться?

Желание поменять работу рано или поздно возникает почти у каждого работника. Но не стоит вам распространяться о новой должности до тех пор, пока не будут обсуждены подробности вашего нового назначения с будущим работодателем. Не опережайте события, если не хотите вызвать недовольство вашего нынешнего начальства и не горите желанием вместо того, чтобы уволиться по собственному желанию, быть досрочно уволенными.

Рассмотрим рекомендации, как правильно, а главное – грамотно уволиться, что позволит оставить хорошее впечатление о вас и получить необходимые рекомендации в свой адрес:

  1. В первую очередь, сообщите начальству о вашем уходе.
  2. Известно, что согласно трудовому кодексу, вам необходимо будет отработать две недели. Отработайте эти 14 дней честно, с наивысшим профессионализмом, полностью выполняя свои обязанности.
  3. Не забывайте о скромном поведении. Не стоит постоянно хвастаться коллегам о новой работе и перспективах, которые она вам открывает.
  4. Никого не оскорбляйте, не создавайте конфликтные ситуации. Лучше сообщить коллегам то, как вам жаль с ними расставаться.
  5. Изучайте новые разделы Трудового кодекса. Не забывайте о том, что вы имеете право на компенсацию неиспользуемого отпуска.
  6. Как бы смешно это не звучало, но не берите канцелярские принадлежности с собой после ухода. Помните, что результаты вашей работы – это собственность компании, если, разумеется, не были обговорены другие условия.

А теперь перейдем к обзору рекомендаций, благодаря которым вы узнаете, как правильно уволиться, если вы работаете на испытательном сроке у компании.

Статья 71 Трудового кодекса РФ гласит о том, что, если в период испытания, вы приходите к выводу, что предложенная вам работа не является подходящей, то имеете полное право расторгнуть, ранее подписанный, трудовой договор по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя заявлением от вас за три дня до планируемого увольнения.

Если же вы решили уволиться, находясь в отпуске, то двухнедельная отработка вам не потребуется в случае, если ваше заявление об уходе было подано перед отпуском или же за две недели до окончания отпуска.

А в случае, если решили уволиться по состоянию вашего здоровья, вам необходимо будет представить медицинское заключение о том, что данная работа вам противопоказана.

Поэтому не забывайте, что изучая разделы Трудового кодекса или КЗоТа, вы не только сможете правильно уволиться по собственному желанию, но и сможете обезопасить себя от обмана со стороны работодателя.

Получив привлекательное предложение о новой работе, многие принимают решение уволиться, но, несмотря на кажущуюся простоту дальнейших действий, сообщить о своем решении руководителю почему-то не решаются. Для того чтобы уволиться с наименьшими затратами нервов и пользой для будущей карьеры необходимо следовать простым рекомендациям. Во-первых, нельзя обрывать связи с бывшими коллегами.

Увольнение без отработки

Хорошие деловые (а, возможно, и приятельские) отношения с бывшими коллегами и руководителем часто могут быть полезными для профессионального роста на новой работе, тем более что возможно с ними придется контактировать по рабочим вопросам. Во-вторых, разговор с руководителем целесообразно проводить тет-а-тет. Скрывать истинные причины увольнения не стоит. Естественно, что не надо на прощание говорить своему руководителю о недовольстве его стилем управления коллективом, необоснованно низкой зарплате, неинтересной работе. В любом случае реальные причины увольнения должны озвучиваться со всей возможной степенью деликатности. Не будет лишним вспомнить приятные моменты, связанные с работой в коллективе, и поблагодарить руководителя за полученный за время совместной работы опыт. В-третьих, каждый руководитель готов на многое, чтобы удержать при себе ценного сотрудника, поэтому надо быть готовым к возможным предложениям руководителя отказаться от увольнения, обещаниям повышения зарплаты, должности. Как реагировать на подобные предложения, каждый, конечно, должен решать сам, но у руководителя по итогам разговора не должно сложиться впечатление о попытке манипулирования им в целях понуждения, например, к повышению зарплаты. В-четвертых, профессиональный подход к работе предполагает завершение (по возможности) увольняющимся сотрудником всех текущих проектов, своевременную и полную передачу дел руководителю или новому сотруднику. В-пятых, в последние дни работы нельзя расслабляться. Надо помнить о том, что до окончания последнего дня «отработки» работодатель вполне может применить меры дисциплинарного воздействия, например, за прогул или опоздание и к увольняющемуся работнику. В-шестых, напоследок необходимо попрощаться с коллегами, например, разослав им по электронной почте письмо с благодарностью за сотрудничество и совместную работу. Во многих коллективах принято устраивать прощальный обед (или ужин) в кафе или в офисе. Не стоит нарушать такие традиции и тем самым портить напоследок впечатление о себе, уклоняясь от этого мероприятия. Как это ни печально, процедура увольнения не всегда проходит гладко. В случае неадекватной реакции работодателя на решение сотрудника о смене работы (вплоть до угроз увольнения «по статье») не стоит теряться. Надо понимать, что без наличия к тому оснований (законных) реализовать свои угрозы работодатель не сможет (без негативных для себя последствий). При наличии опасений возможных со стороны работодателя препон целесообразным является документальная фиксация факта подачи заявления (об увольнении) путем его регистрации в канцелярии (у секретаря) с обязательным проставлением «входящей» отметки на своем экземпляре заявления, либо путем его направления по почте (письмом с уведомлением). Если принятие решения об увольнении вызвало исключительно негативную реакцию работодателя, то стоит воспользоваться предоставляемой законом возможностью избежать двухнедельной отработки. Как известно, при увольнении работодатель должен осуществить с сотрудником окончательный расчёт, в сумму которого входит и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Отказавшись от компенсации, можно взять отпуск с последующим за ним увольнением. Реализация данного права позволит не отрабатывать две недели, а последним днём работы будет являться день окончания отпуска.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ya krevedko