Как уволиться без

Как уволиться без

Мой муж получил хорошую работу в другом городе, нам срочно нужно переехать, могу ли я уволиться без отработки?

Мария, Донецк

Работник имеет право в любой срок разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели, в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (дальше — КЗоТ). Данный срок установлен в первую очередь для того, чтобы работодатель имел определенное время для подбора надлежащей замены работнику, который увольняется. Самому работнику к окончанию этого срока также предоставляется возможность окончательно проверить свое желание уволиться или продолжить работать.

Вместе с тем из этого правила есть исключение.

Так, согласно ст. 38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения Может быть сокращен в случаях, когда увольнение обусловлено тем, что продолжение трудовой деятельности работника стало невозможным: переезд на новое местожительство; перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы); поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения); недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением); беременность (подтверждается медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, (в соответствии с законодательством не является обязательным любое подтверждение необходимости ухода.

Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В необходимых случаях документы о наличии ребенка должны быть предоставлены. Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника.

Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения пенсионного возраста); принятие на работу по конкурсу (При этом к сведению берется не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, который проводится по решению владельца).

Ст. 38 КЗоТ обязывает владельца уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Какие именно причины можно считать почтенными, в каждом конкретном случае решает владелец или руководитель предприятия.

Владелец обязан уволить также работника по собственному желанию в срок, который отметил сам работник, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора.

Увольнение с работы без отработки

Актуальным является также право на освобождение в срок, определенный работником, в случаях такого нарушения, как задержка срока выплаты заработной платы.

Также стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двух недель. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.

Главное управление юстиции в Донецкой области

Отработка

система найма крестьян со своим скотом и инвентарем к помещику или кулаку. Отработки могут производиться за деньги, за ссуду, в погашение штрафа, за землю и т.д. В дореволюционной России одним из главных источников отработок являлись отрезки, произведенные во время реформы 1861 г. Задыхаясь от малоземелья, крестьяне вынуждены были арендовать землю у помещиков, которые, помимо арендной платы, заставляли крестьян обрабатывать определенное количество помещичьей земли. Отработки всей тяжестью ложились на среднее и беднейшее крестьянство. Оплата труда при отработках опускалась до половины оплаты вольнонаемных рабочих.

Оцените определение:

ОТРАБОТКИ

в России — система обработки помещичьей земли инвентарем окрестных крестьян. После реформы 1861 О. стали основой отработочной системы ведения помещичьего х-ва, как следствие малоземелья, налогового гнета и сохранившихся форм внеэкономич. принуждения. Крестьяне отрабатывали за арендованную у помещика землю (О. в узком смысле слова), за ссуды хлебом или деньгами, за потравы, за лесные мат-лы и т. д. Разновидностями О. были испольщина (плата продуктом) и издельный наем ("подесятинные заработки", обработка "кругов", плата деньгами, обычно с выдачей задатка или всей суммы задолго до начала работ). Оплата труда при О. была значительно ниже, чем при "вольном" найме. О. представляли собой пережиток барщинного хозяйства. Сопутствующее барщинному х-ву рутинное состояние техники сохранялось и при О., к-рые тормозили развитие техники как в крестьянском, так и в помещичьем х-ве. Лишь по мере вытеснения О. капитализмом шло совершенствование техники и агрикультуры. Обычно О. практиковались помещиками (а также нередко и кулаками) в разнообразных сочетаниях с обработкой земли своим инвентарем и наемными рабочими (капиталистич. система), поэтому соотношение систем хозяйства весьма трудно поддается учету. По приблизит. данным, в 80-х гг. 19 в. из 43 губерний Европ. России отработочная система преобладала в 17 губерниях (Новгородской, Псковской, Тверской, Владимирской, Костромской, Нижегородской, Тульской, Рязанской, Орловской, Курской, Тамбовской, Пензенской, Симбирской, Казанской, Уфимской, Самарской, Черниговской) и в нек-рых других губерниях и уездах. В 19 губерниях преобладала капиталистич. система и в 7 — смешанная. Соотношение систем для позднейшего времени остается невыясненным. Падение отработочной системы было связано гл. обр. с разложением крестьянства, с вымыванием средней группы, наиболее втянутой в отработочные отношения. О. делились на 2 вида: 1) О., к-рые может исполнить только крестьянин, имеющий рабочий скот и инвентарь, 2) О., доступные и сел. пролетарию (жатва, косьба, молотьба). Мировой с.-х. кризис кон. 19 в. вызвал частичное оживление О., гл. обр. в виде испольщины. В нач. 20 в., особенно в период столыпинской зем. реформы, изживание О. продолжалось. Но и для этого времени сохранило значение указание В. И. Ленина, что "…главная и основная причина сельскохозяйственной отсталости России, застоя всего народного хозяйства… есть отработочная система, т. е. прямой пережиток крепостничества" (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 17, с. 77 (т.

Как уволиться с работы без отработки? Трудовой кодекс РФ: увольнение

15, с. 70-71)).

А. М. Анфимов. Москва.

Оцените определение:

Мой муж получил хорошую работу в другом городе, нам срочно нужно переехать, могу ли я уволиться без отработки?

Мария, Донецк

Работник имеет право в любой срок разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в письменном виде предупредив об этом работодателя за две недели, в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (дальше — КЗоТ). Данный срок установлен в первую очередь для того, чтобы работодатель имел определенное время для подбора надлежащей замены работнику, который увольняется. Самому работнику к окончанию этого срока также предоставляется возможность окончательно проверить свое желание уволиться или продолжить работать.

Вместе с тем из этого правила есть исключение.

Так, согласно ст.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

38 КЗоТ двухнедельный срок предупреждения Может быть сокращен в случаях, когда увольнение обусловлено тем, что продолжение трудовой деятельности работника стало невозможным: переезд на новое местожительство; перевод одного из супругов на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы); поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения); недопустимость проживания в данной местности (подтверждается медицинским заключением); беременность (подтверждается медицинским заключением); уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом, (в соответствии с законодательством не является обязательным любое подтверждение необходимости ухода.

Запись о детях в отделе кадров, как правило, есть. В необходимых случаях документы о наличии ребенка должны быть предоставлены. Факт увольнения именно в связи с уходом за ребенком подтверждается только заявлением работника.

Требовать любые документы, которые бы подтверждали такую причину увольнения (при наличии ребенка) владелец не имеет права); присмотр за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы (необходимость ухода подтверждается медицинским заключением); выход на пенсию (увольнение по собственному желанию работника, которому назначенная пенсия или относительно которого заявлено ходатайство о назначении пенсии, или который достиг пенсионного возраста, должно рассматриваться как выход на пенсию, если работник указывает на эту причину увольнения в заявлении. Для оформления увольнения по этой причине достаточно проверить факт назначения пенсии, представления ходатайства для назначения пенсии или достижения пенсионного возраста); принятие на работу по конкурсу (При этом к сведению берется не только конкурс, который проводится в случаях, предусмотренных законодательством, но и конкурс, который проводится по решению владельца).

Ст. 38 КЗоТ обязывает владельца уволить работника в сроки, о которых работник просит, также при наличии других уважительных причин. Какие именно причины можно считать почтенными, в каждом конкретном случае решает владелец или руководитель предприятия.

Владелец обязан уволить также работника по собственному желанию в срок, который отметил сам работник, если владелец или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора. Актуальным является также право на освобождение в срок, определенный работником, в случаях такого нарушения, как задержка срока выплаты заработной платы.

Также стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двух недель. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается.

Главное управление юстиции в Донецкой области

По каким-то только вам известным причинам вы приняли твердое решение уволиться с работы.

Можно ли уволиться без отработки?

Времена в России для простого смертного не безобидные и работодателю предоставлены, прямо скажем, исключительные права. Он может не только испортить вам настроение, но и трудовую книжку, которая существует в России до сих пор. А подмочить репутацию один раз – это ярлык на всю жизнь, который вам совершенно ни к чему. Всего несколько добрых советов, чтобы не попасться на удочку.

1. Первый, кто должен узнать о вашем решении, покинуть рабочее место, должен начальник. Никогда не распускайте слухи среди коллег, что вы вот-вот и плюнете на все. Вы не только не получите доброжелательных рекомендаций, как надежного человека. Вы прослывете крайне ненадежным человеком, который не только не готов до конца выполнить свои обязательства перед производством или компанией, но и не передать в должном виде дела преемственному лицу, которое сменит вас на любой должности.

2. Помните, что руководство не интересуют ваши личные проблемы, его волнуют дела компании или фирмы. Не страдайте манией, что вы незаменимы, так как в курсе вашего участка фронта работ или проекта, в котором вы занимаете непосредственное участие до сих пор.

3. Прежде, чем подать заявление об уходе, изучите Трудового Кодекс РФ, где описаны условия расторжения трудового договора между вами и работодателем, чтобы не возникло недоразумений по вашей вине из-за не подкованности в юридической стороне дела. У вас на руках трудовой договор, так что главу и ли статью, соответствующую вашей ситуации найдете. Консультации юриста до увольнения, будут не лишними и позволят избежать многих неприятностей. Если руководство весьма лояльно и ценит каждого сотрудника компании, то неприятных вопросов не возникнет. Но чаще случается неблагожелательная ситуация, которая обернется для вас неприятностями, если подойти к вопросу неразумно.

4. Заявление в отделе кадров должно быть оформлено вами в письменной форме. Оно должно быть завизировано руководителем и должна стоять дата, если вам придется отрабатывать положенные по закону две недели (14 дней). Помните, считайте этот необходимый срок не с момента подачи заявления, а со следующего дня. Не устраивайте себе катастрофу с прогулом, если начальство очень недружелюбно к вам относится и слукавит. Такие случаи бывали.

5. Будьте готовы психологически к некоторому отчуждению коллег, а особенно руководства, под началом которого вы отработали немало или совсем малый срок. Это позволит вам сохранять ясную голову, в течение двух недель выполнять обязанности с таким же усердием и ответственностью.

6. Наконец, по истечении отработанного срока работодатель обязан вам выдать все соответствующие документы и произвести с вами окончательный расчет. Будьте настроены позитивно на все две недели работы, которые быть может вам и не хочется отрабатывать, но держите себя в нужном тонусе, чтобы уволиться с работы достойно.

В жизни любого человека могут возникнуть ситуации, когда нужно срочно уволиться с работы. Например, вам предложили хорошую вакансию и приступить к работе просят как можно скорее. Любому работнику будет полезно узнать о том, как быстро уволиться с работы.

Общее правило, которое, наверное, известно всем работникам — увольнение по собственному желанию возможно по письменному заявлению, которое подается не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.

Исключения из общего правила

У любого правила есть исключения. Так, в следующих случаях срок предупреждения об увольнении уменьшен до трех дней:

  • если ваш испытательный срок еще не истек (ст.71 ТК РФ);
  • если ваша работа сезонная (ст.296 ТК РФ);
  • если вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст.292 ТК РФ).

Кроме того, в некоторых ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении. Это случаи, когда работник не может продолжить работу по уважительным причинам. Таковыми причинами ТК РФ называет выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение. Это лишь примерный перечень оснований. Сюда можно отнести поступление на военную службы по призыву, уход за больным родственником, переезд в другой город. Однако по поводу наличия или отсутствия таковых оснований могут быть разногласия с работодателем, поскольку понятие "уважительная причина" является оценочным.

Уволиться в желаемый день можно и в случае нарушения работодателем трудового законодательства, трудового договора и т.д. (ст. 80 ТК РФ). Однако такое нарушение, согласно ТК РФ, должно быть установленным.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Таковым является нарушение, которое было выявлено уполномоченными на то субъектами (трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом) и зафиксировано документально. Например, трудовой инспекцией была выявлена задержка выплаты заработной платы и впоследствии было вынесено постановление о привлечении работодателя к административной ответственности. Это обстоятельство абсолютно точно дает возможность уволиться в срок, указанный в заявлении.

Вообще, невыплата заработной платы (как и многие другие случаи) — очевидное нарушение, но нельзя быть уверенным, что работодатель согласится с вашей формулировкой в заявлении, если нарушение не зафиксировано.

Соглашение сторон

Законом предусмотрена возможность увольнения работника по соглашению с работодателем. Это означает, что, если работодатель не будет возражать, то уволиться можно в любой день, указанный в заявлении (в том числе в день его написания). Не всякий работодатель согласится на это. Мы приведем советы, которые могут поспособствовать мирному увольнению по соглашению сторон.

Не нужно заранее сообщать коллегам о намерении уволиться и советоваться с ними, как это лучше сделать. Иногда это может вызвать негативные последствия. Так, кто-либо из коллег может начать расценивать вас как "предателя", и, возможно, будет не прочь насолить.

Быстрому увольнению поспособствует поиск кандидата на ваше место работы, а лучше — нескольких кандидатов. Конечно, работники не обязаны этого делать. Но в некоторых случаях так будет гораздо проще прийти к соглашению.

Поговорите с начальством «по душам», объяснив причины, по которым вам необходимо уволиться быстро. Возможно, по итогам разговора вам предложат выгодные условия работы, и вы передумаете увольняться.

На больничный или в отпуск

Очень часто работники интересуются, могут ли они написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на больничный. И может ли работодатель заставить их "отрабатывать" 14 дней. Чаще всего такие вопросы возникают, если работодатель никак не идет на уступки и взять его можно только хитростью.

Для начала определимся с понятиями. "Отработка" — не понятие трудового права, однако все привыкли оперировать именно им. Говорить следует о сроке предупреждения работодателя об увольнении. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения, а вот обязанности отработать что-либо у вас нет. Поэтому уволиться, находясь в отпуске или на больничном, можно. Что бы будете делать в течение этих 14 дней — работать, болеть, отдыхать, не важно.

Если вы приняли решение уволиться, находясь в отпуске или на больничном, то лучшим вариантом будет направление заявления об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ya krevedko