Соискатель на должность

Соискатель на должность

Содержание

Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала?

На рынке труда кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя.
Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают.
Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае — вакантной должности). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат — претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.

Отличие кандидата от соискателя

При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом.
В процессе поиска работы не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат – это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.

Этапы поиска работы и подбора персонала

1) Определение планов и потребностей.
Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует критерии оценки кандидата.
Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, опыт, компетентность, конкурентоспособность.
2) Озвучивание своих пожеланий и намерений.
Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав резюме в компанию.
3) Анализ резюме и телефонное собеседование.
Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.

Длительность пребывания в статусе кандидата

Кандидатами на работу претенденты становятся на следующих этапах:
1) Приглашение, организация и проведение личного собеседования, независимо от результатов.
2) Сбор информации о кандидате (рекомендации, общедоступные источники) после предварительного собеседования. Как правило, если о кандидате хотят узнать больше данных, чем он сам предоставляет о себе, значит, первичное отборочное собеседование он прошел успешно.
3) Собеседование с непосредственным руководителем, на котором кандидат оценивается не как личность, а как специалист (потому что разного рода психологические тесты – это работа менеджера по персоналу, а не, например, начальника цеха).
4) Финальное интервью с главным руководителем.

Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов. Как правило, количество интервью зависит от уровня величины и «престижности» компании-работодателя.
В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству.
В крупных корпорациях процесс отбора кандидатов длится дольше. Только с менеджером по персоналу кандидату надо встретиться как минимум два раза (для отборочного собеседования, для психологического тестирования или стрессового интервью).

Давайте разберемся, как правильно составить резюме, получив при этом высокооплачиваемую должность?

А финальная встреча с главным руководителем обычно происходит спустя 4-5 собеседований.
Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Посмотрите на образец резюме, которое мы предлагаем вашему вниманию (см.

соискатель (на должность)

вариант внизу). Оно достаточно стандартно и в целом грамотно составлено. Но, нет предела совершенству и даже хороший вариант может быть улучшен.

Образец резюме  1

Алексеев Сергей Вячеславович

Цель

Получение работы в должности финансового директора, заместителя директора, финансового менеджера

Опыт работы

2000-1999 г.ООО «Солнышко», Ростов-на-Дону.
Заместитель генерального директора
• Ценообразование, контроль поставок
• Организация работы офиса

1999-1998 г.ООО «Доктор-Ф», Ростов-на-Дону.
Финансовый директор
• Управление денежными потоками
• АФХД, планирование

1998-1996 г.ТОО «Тор-М», Ростов-на-Дону.
Коммерческий директор
• Организация и осуществление поставок и продаж

Образование

1999-2000 г.РЭА им. Плеханова, Москва.
Программа подготовки управленческих кадров для отраслей народного хозяйства РФ
Специальность: финансовый менеджмент

1996-1999 г.Государственный аграрный университет, Ростов-на-Дону.
Факультет: Бухгалтерский учет и аудит
Специальность: Экономист

1989-1995 г.Государственная медицинская академия, Ростов-на-Дону.
Факультет: Лечебный
Специальность: Врач

Дополнительные сведения

Работаю на персональном компьютере, владею разговорным английским, основами GAAP. Имею водительское удостоверение категории А, В, С.

P.S. Энергичен, коммуникабелен, настойчив в достижении требуемых результатов

Телефон: 000-00-00

Это резюме могло бы выглядеть иначе (см. вариант ниже).

Образец резюме  2

Алексеев Сергей Вячеславович

На вакансию финансового менеджера

Возраст: 28 лет

Семейное положение: холост

Телефон: 000-00-00

Образование

1999-2000 г.РЭА им.

Плеханова
• Программа подготовки управленческих кадров
• Специализация: финансовый менеджмент

1996-1999 г.ГАУ
Специальность:бухгалтерский учет и аудит

Опыт работы

1999 г. — по наст.вр.ООО «Компания «Солнышко» (70 чел.)
Должность: зам. генерального директора по финансам

1998-1999 г.ООО «Доктор-Ф» (55 чел.)
Должность: финансовый директор

1996-1998 г.ТОО «Тор-М» (30 чел.)
Должность: коммерческий директор

Профессиональный опыт

  • Анализ финансово-хозяйственной деятельности
  • Управление денежными потоками
  • Финансовое планирование
  • Бюджетирование
  • Составление отчетности
  • Контроль за деятельностью бухгалтерии

ПК — опытный пользователь Windows 98, MS Office, Internet

Знание основ GAAP. Английский язык — разговорный

Личные качества

Аналитический склад ума, работоспособность, способность к прогнозированию, настойчивость

З/п на испытательный срок — от $700

Преимущества нового образца резюме:

  1. Указана единственная должность, поэтому нет явных оснований предполагать, что кандидат рассматривает и другие должности.
  2. В разделе «Образование» оставлена информация только о профессиональном образовании. Аграрный университет специально указан аббревиатурой, чтобы сосредоточить внимание работодателя на специальности, а не на профиле учебного заведения.
  3. Указана численность сотрудников в компаниях. Руководящая должность в небольшой компании часто по уровню необходимой квалификации и объему задач соответствует должности специалиста в крупной компании, а именно на эту должность претендует Сергей.
  4. Более точная формулировка должности на последнем месте работы делает акцент на профессиональной деятельности, позволяет уйти от трактовки должности заместителя директора как руководителя, ответственного за широкий круг вопросов.
  5. Выделенный раздел «Профессиональный опыт» не только подробно раскрывает то, чем приходилось заниматься, но может заинтересовать тех работодателей, которые ищут сотрудника для выполнения аналогичного круга обязанностей.
  6. Указана заработная плата. Именно такова заработная плата финансового менеджера в крупной компании. Заданная планка является реальной для Сергея и отсекает непривлекательные предложения.

Юлия Пасс

Кто такой – кандидат в процессе отбора персонала?

На рынке труда кандидат – это претендент, который имеет шанс получить желаемое (работу) и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя.
Определение понятия «кандидат» подразумевает, что это участник, которого сравнивают с другими претендентами, выбирают, обдумывают.
Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают (в данном случае — вакантной должности). То есть, должность одна, а претендентов больше одного, поэтому «победителем» станет «идеальный» кандидат — претендент, который субъективно и объективно соответствует требованиям работодателя в максимально возможной степени.

Отличие кандидата от соискателя

При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом.
В процессе поиска работы не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат – это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.

Этапы поиска работы и подбора персонала

1) Определение планов и потребностей.
Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует критерии оценки кандидата.
Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, опыт, компетентность, конкурентоспособность.
2) Озвучивание своих пожеланий и намерений.
Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав резюме в компанию.
3) Анализ резюме и телефонное собеседование.
Эти три шага – это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу – соискатели.

Длительность пребывания в статусе кандидата

Кандидатами на работу претенденты становятся на следующих этапах:
1) Приглашение, организация и проведение личного собеседования, независимо от результатов.
2) Сбор информации о кандидате (рекомендации, общедоступные источники) после предварительного собеседования. Как правило, если о кандидате хотят узнать больше данных, чем он сам предоставляет о себе, значит, первичное отборочное собеседование он прошел успешно.
3) Собеседование с непосредственным руководителем, на котором кандидат оценивается не как личность, а как специалист (потому что разного рода психологические тесты – это работа менеджера по персоналу, а не, например, начальника цеха).
4) Финальное интервью с главным руководителем.

Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов. Как правило, количество интервью зависит от уровня величины и «престижности» компании-работодателя.
В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству.

Какие бывают соискатели на должность?

В крупных корпорациях процесс отбора кандидатов длится дольше. Только с менеджером по персоналу кандидату надо встретиться как минимум два раза (для отборочного собеседования, для психологического тестирования или стрессового интервью). А финальная встреча с главным руководителем обычно происходит спустя 4-5 собеседований.
Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти здесь

Правильное резюме образец на работу – нелегкая задача. Работодатель должен заинтересоваться вашей кандидатурой и именно вас позвать на собеседование. Сегодня мы и разберемся, как делать правильное составление резюме на работу. Определимся с правильностью и необходимыми пунктами. Вед надо писать не просто чтобы было понятно вам, следует излагать для работодателя, чтобы это заинтересовало его.

На нашем сайте вы найдете шаблон заполнения резюме. Опираясь на него, вы сможете грамотно изложить информацию, которая заинтересует работодателей, а значит – появятся дополнительные шансы найти работу, которая вам больше подходит.

Согласитесь, если вы имеете образец написания резюме на соискание вакантной должности, то будет гораздо легче представить себя на листе бумаге в самом выгодном свете. От того, насколько умело будут представлены ваши личные качества и профессиональные знания и навыки, зависит, достанется ли вам работа.

Выбираем правильную стратегию

Толково и грамотно написать резюме – нелегкая задача. Работодатель должен заинтересоваться вашей кандидатурой и именно вас позвать на собеседование. Как же написать правильное резюме? Какие данные нужно указать, чтобы на вас обратили внимание и предложили встретиться?

Внимание: Итак, на данном этапе ваша задача – обратить на себя внимание первого человека, который прочтет, создав благоприятное впечатление. Человека, читающего резюме, должны заинтересовать не только ваши профессиональные способности, но и личные качества. Не забывайте указывать в резюме исключительно сильные ваши стороны, опуская какую-либо негативную информацию: ваши профессиональные промахи, вредные привычки и т.д.

Правильно составить резюме на работу не так сложно. Просто надо посмотреть на него со стороны работодателя. Именно под этим углом надо подходить в вопросу. Итак, как написать грамотное резюме с точки зрения работодателя. Ведь описывая самого себя мы можем и не правильно преподнести информацию. Что же интересует работодателя.

Деловые качества

  • Ваш начальник не захочет, что либо делать за вас. И это правильно. Не за это он будет платить деньги.
  • Но с другой стороны человек не может знать всего. Ведь в каждой работе есть и своя специфик и в разных компаниях разный подход.

Поэтому не стоит говорить, что вы все знаете и умеете. Надо еще дать понять, что вы если и не знаете то готовы учить.

Личные качества

На первый взгляд этот пункт не важен. Но посмотрев с обратной будет понятно, что все руководство хочет, чтобы в компании была здоровая атмосфера. Нигде не хотят видеть конфликтных людей. Поэтому надо показать свою открытость к общению.

Составляем резюме

Правильное составление резюме на работу делается в следующем порядке. Данный документ, это краткая профессиональная оценка кандидата на предлагаемую должность, представленную им самим.

Внимание: Обратите внимание, что информация должна подаваться в довольно кратко, но емко. Ничего лишнего. Но при этом в полной мере раскрывать ваши профессиональные навыки и трудовой опыт. Желательно создавать разные резюме для каждой вакансии.

Итак, какие разделы следует обязательно указать в идеальном резюме составляя ег самостоятельно:

ФИО

Это заголовок любого резюме, напишите полностью свои фамилию, имя и отчество крупным жирным шрифтом.
Обратите внимание, что слово «резюме» писать не надо.

Личная информация

  • Укажите точную дату рождения, возраст и семейное положение.
  • Не нужно писать, что вы находитесь в гражданском браке или разводе.
  • Обязательно упомяните имеете ли вы детей. Если они есть, тогда надо указать их количество и возраст, если нет – тоже напишите об этом.
  • Если вы являетесь гражданином другой страны, тогда это тоже стоит указать.

Неплохо было бы вставить в резюме вашу фотографию.

Контактная информация

Контактные данные не нужно выделять как раздел, они относятся к «личной информации».

  • Обязательно напишите ваш номер телефона (как мобильный, так домашний с кодом города), адрес электронной почты.

Желательно написать и ваш точный домашний адрес, либо указать хотя бы район проживания.

Цель

  • Здесь следует указать конкретную вакансию, на которую претендуете или должность, которую вы ищете.
  • Не стоит указывать несколько вакансий, создайте варианты резюме, чтобы отослать в разные компании. Можно просто написать сферу, в которой вам хотелось бы работать.
  • Также здесь рекомендуется указать приемлемый уровень заработной платы. Желательно писать тот минимальный размер зарплаты, который вас устроит, не забудьте при этом поставить предлог «от».

Грамотно сформулированная цель позволит создать о вас благоприятное впечатление. Но здесь надо учесть еще и детали для каждой работы. Поэтому цель резюме стоит проработать более серьезно.

Образование

Это важный раздел, где следует указать периоды обучения в учебных заведениях.

  • При этом писать следует полное название заведения, а также город, в котором оно расположено.
  • Затем укажите факультет, специальность и присвоенную вам квалификацию – все в соответствии с дипломом.
  • Если вы имеете несколько образований, то их можно перечислить в соответствии с хронологией событий или же первым укажите то образование, которое наиболее подходит данной вакансии.

Дополнительное образование

Это могут быть различные семинары, курсы, тренинги, полученные вами сертификаты и дипломы. Эту информацию лучше изложить в обратном хронологическом порядке, то есть начать с последнего.
Не забудьте написать название курсов, место, где они проходили и период обучения. Не пишите слишком много, укажите только то, что считаете важным для получения данной должности.

Профессиональные навыки (или квалификация)

В этом разделе следует рассказать о том, какими профессиональными навыками и уникальными знаниями обладаете.

Как правильно писать: "соискатель вакансии" или "соискатель на вакансию"?

  • Вкратце опишите, как долго вы работаете в данной профессиональной сфере, чем конкретно занимались на предыдущих местах работы, какие задачи были поставлены перед вами.
  • Здесь обратите внимание, что не стоит писать обо всем, укажите именно то, о чего будет зависеть ваша предполагаемая работа. Конечно, это раздел можно и не вносить, его все же практика показывает, что лучше, когда он есть.

Опыт работы

Является основным разделом в резюме, поэтому уделите ему должное внимание.

  • Трудовая деятельность должна быть описана в обратном порядке, а значит, сначала будет последнее место вашей работы.
  • Здесь важна структурированность и информативность. Сначала укажите период работы (месяц и год поступления и увольнения), затем название предприятия, сферу деятельности, должность (может быть несколько).
  • Ниже перечислите ваши основные должностные обязанности. Можно указать результаты, которых вы достигли на данном месте работы.

Дополнительная информация

Это уже не обязательная часть, но без такого раздела правильному резюме не обойтись. Здесь вы можете себя представить с различных сторон, дать работодателю дополнительные сведения о себе, которые способны повлиять на его выбор.

Обычно «дополнительная информация» включает в себя подразделы: специальные навыки, знание языков, навыки работы с компьютером, личные качества, интересы и увлечения, на каждом из которых остановимся подробнее.

Специальные навыки

Обычно здесь указываются навыки вождения автомобиля: категория прав, стаж вождения, наличие личного автомобиля. Но можно отметить и другие важные навыки, к примеру, набор текста «слепым» методом (с указанием количества знаков в минуту).

Знание языков

Сначала укажите свой родной язык, а затем владение иностранными языками.

  • Отметьте уровень владения каждым языком – базовый, разговорный, свободное владение, владение в совершенстве.
  • Также можно использовать международную систему оценки уровня знаний языка. Конечно, стоит тактично умолчать о владении языком на уровне «перевода со словарем».

Навыки работы с компьютером

В этом разделе нужно написать, что вы являетесь уверенным (или опытным) пользователем ПК, указав, какими именно программными продуктами владеете.

  • К примеру, укажите, с какими офисными приложениями, бухгалтерскими программами, графическими редакторами вы умеете пользоваться.
  • Можно также упомянуть про умение работать с оргтехникой, электронной почтой, Интернетом и др.

Личные качества

Здесь вам нужно отметить только свои положительные качества. Ориентируйтесь при написании именно на ту должность, которую хотите получить.

  • Внимательно следите, чтобы не указать такие личные качества, которые психологически являются несовместимыми в одном человеке, иначе вы сразу потеряете расположение читателя.
  • Многие руководители довольно пристально относятся к этому пункту. Поэтому изучите, что писать в личных качествах дополнительно.

Интересы и увлечения

Данный раздел можно опустить, если считаете, что ваши увлечения будут неуместны в резюме.

  • Но иногда стоит указать ваши постоянные интересы и увлечения.
  • Работодатель, к примеру, может составить о вас хорошее впечатление, если узнает, что вы любите чтение, искусство, шахматы, спорт, активный отдых.
  • Не пишите много, достаточно 2-3 увлечений, которые характеризуют вашу жизненную позицию.

Пример правильного резюме на работу у вас есть, которое вы можете использовать для различных сайтов по поиску работы.

  • Находите сайты по поиску работы с достаточно высокой посещаемостью, заполняйте на них форму резюме и активно ищите работу.
  • Просматривая вакансии, вы можете отправлять свои данные тем работодателям, работа у которых вас заинтересует.
  • Многие фирмы, прежде чем пригласить на собеседование кандидата, предлагают ему заполнить анкету, по сути, являющейся резюме, только немного своеобразным.
  • В анкете могут встречаться различные вопросы, помогающие точнее определить профессиональный потенциал возможных сотрудников.

Если вы отправляете этот документ в определенную фирму, тогда дело обстоит проще. Зайдите на сайты, посмотрите на форумах фото и видео от работников. Составьте свое представление о не. Тогда будет значительно проще составлять документ.

Правильное резюме – это своеобразная «одежка», по которой вас встретят на собеседовании, поэтому важно информацию излагать кратко, конкретно, правдиво, но в то же время избирательно. Составляя самому об этом надо помнить всегда.

Сделайте свое резюме привлекательным, и с вами захотят встретиться лично. Однако помните, что хорошее резюме – не гарантия получения работы. Важно показать себя достойно и на собеседовании, проявив свои профессиональные навыки и личные положительные качества, указанные в резюме. Учтя все рекомендации правильно вы без сомнения сможете составить резюме на работу.


Как правильно написать резюме

Резюме привычно воспринимается как «сухой» документ, содержащий сведения о вашем опыте, навыках, образовании и другой полезной информации.

Как обозначить желаемую должность в резюме

Но это не так, представьте, что резюме – это «живая книга»,  которая может «заговорить» в руках работодателя и донести до него ваше огромное желание работать именно в его компании. Цель данного «послания» – получить приглашение на собеседование. Так о чём же всё-таки стоит написать в резюме, чтобы работодатель заинтересовался вами, а о чём – не стоит? Давайте разберёмся.

Представьтесь.
Укажите:
·    полное ФИО. От того, как вы назовётесь, зависит то, как к вам обратятся. Согласитесь, что больше доверия вызовет «Вылегжанина Дарья Дмитриевна», чем просто «Даша». Перед ФИО слово «резюме» можно не писать,  главной фигурой данного резюме являетесь вы сами, поэтому можно так и озаглавить «Вылегжанина Дарья Дмитриевна;
·    полную дату вашего рождения;
·    контактные данные. Номер телефона – проверьте, чтобы он был доступен, а ещё лучше, если их будет указано несколько; так информация о предложении поступит к вам вовремя. Электронная почта – регулярно её просматривайте и своевременно откликайтесь на  все предложения, так вы создадите о себе хорошую репутацию, и вас запомнят. Адрес  — по желанию (однако город и район проживания лучше указать, чтобы работодатель имел представление о месте вашего расположения).

Например:
Вылегжанина Дарья Дмитриевна

Дата рождения: 20.07.1980 г.   
Адрес: г.Киров, р-н Центральной гостиницы
 0-000-000-00-00 (сот.), 00-00-00(дом.)
Эл.почта: darijadmitrievna@mail.ru

Укажите желаемую должность.
    Укажите название должности или нескольких должностей, которые Вам интересны. Например: «соискание должности офис-менеджера, секретаря, помощника руководителя». Если Вы претендуете на конкретную должность в конкретной компании, укажите в цели точное название этой должности. Например: соискание должности офис-менеджера.
Не стоит указывать слишком много должностей, особенно очень разных. Например: «соискание должности продавца-консультанта, бухгалтера, офис-менеджера, юриста». Работодатель может решить, что вам всё равно, куда вас возьмут, либо вы ещё не решили, кем хотите работать.
Также не стоит писать неопределённо, например: «Прошу в полной мере применить мои знания и навыки в вашей организации», либо «предлагайте мне все вакансии, куда я подхожу». А в качество кого? – для работодателя это может остаться неясным.
Вывод: перед написанием резюме необходимо определиться, на какую должность вы его подаёте.

[ad010]

Расскажите о вашем образовании.
Основное образование — обычно указывается в обратном хронологическом порядке (если у вас несколько дипломов). Обязательно указывается: период обучения, полное название учебного заведения, факультет и специальность.
Дополнительное образование (курсы повышения квалификации, тренинги, семинары и т.д.) пишется, если оно пересекается с тем, чем вам предстоит заниматься на новой работе.

Например:
Образование:
1998-2000гг. – «Вятский техникум экономики, статистики и  информатики»
специальность — правоведение
квалификация — юрист
Дополнительное  образование:
апрель – июнь 2004г .-  НОУ Гуманитарный центр «Диалог»
по программе: секретарь референт с основами кадровой работы
квалификация — секретарь-референт

Вывод: четкое описание Вашего образования является несомненным плюсом Вашего резюме.

Опишите свой опыт.
Опыт работы – это самый важный, самый объемный пункт резюме. Именно на опыт работы потенциальный работодатель будет обращать больше всего внимания. Данный пункт должен быть максимально полно и четко расписан. Крайне не желательно использовать «скользкие выражения», такие как: «есть большой опыт работы», «хорошие организаторские способности» и прочее. Все должно быть изложено последовательно, грамотно и лаконично – только факты. И желательно в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы.
Необходимо точно указать месяц, год начала и окончания работы,  наименование организации,  вид деятельности организации, название должности (их может быть несколько внутри одной компании); должностные обязанности и  достижения.

Например:
Июнь 2010г. – по н.в. Компания «Мелисента» (оптовая торговля продуктами питания).
Должность:  офис-менеджер
Обязанности: работа с электронной почтой,  прием и распределение телефонных звонков,  прием посетителей, заказ гостевых пропусков; ведение делопроизводства;  жизнеобеспечение офиса.
Достижения: перевела весь документооборот компании в электронный вид, что позволило оптимизировать процесс работы с документами.

Январь 2008 — май 2010г. ООО «Каблучок» (оптовая торговля обувью),
Должность: секретарь
Обязанности: приём входящей и исходящей корреспонденции, ведение делопроизводства, прием посетителей, организация встреч для руководителя,  жизнеобеспечение офиса.
Достижения: организовала систематический учет и заказ товаров для офиса, что позволило существенно сократить данную статью расхода организации.

Вывод: главным здесь отразить  задачи, которые вы  решали, и конкретные примеры достижений.

Раскройте дополнительную информацию о себе.
Дополнительная информация: знание иностранного языка, умение работать в специализированных программах на ПК, опыт работы  с оргтехникой,  наличие водительских прав и автомобиля.
Хобби: в конце резюме достаточно  перечислить 2-3 своих увлечения. Например, спорт, туризм и танцы. Дальнейшая информация будет лишней. 

Личные качества.
Это очень важный блок информации, особенно для опытных менеджеров по персоналу. Казалось бы, стандартный набор слов: коммуникабельный (чем докажете?),
стрессоустойчивый (представление по этому пункту можно получить уже в ходе собеседования), грамотный (это можно проверить по тексту резюме), пунктуальный (обратите внимание, вовремя ли вы пришли на собеседование?) и т.д. Многие соискатели признаются, что скопировали этот раздел из других резюме, не задумываясь над смыслом слов.
Вывод: продумывайте смысл ваших высказываний и  определение терминов, которые вы упомянули.

Разместите свою фотографию.
Этот пункт не является обязательным. Но стоит отметить, что в последнее время резюме с фотографией постепенно входит в разряд стандартного написания резюме. Сейчас достаточно много возможностей сфотографироваться, а тем более вставить фотографию в резюме. И многие работодатели ожидают от вас этого.
Для резюме фотографируйтесь в деловом стиле – строгая одежда, неяркий макияж, аккуратная прическа. Фотография размещается  в правом верхнем углу страницы, размер фото – стандартный для документов: 3 х 4 см. Если Вы используете  Photoshop для  корректировки изображения на фотографии, делайте это в меру, чтобы работодатель смог узнать Вас при личной встрече :))).

Итог:
Резюме – это труд. Труд ради самого себя. И чем ответственнее вы отнесётесь к его выполнению, тем больше у вас будет шансов получить приглашение на желанное собеседование. Желаем вам удачи!

Консультант рекрутингового агентства "Карьера"
Асёнова Джамиля  

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *